Se acercan las festividades de fin de año y con ellas la llegada del aguinaldo, un alivio económico y emocional que reciben los trabajadores como un reconocimiento del esfuerzo laboral realizado durante todo el año. Al coincidir con la celebración de Navidad y Año Nuevo, implica una oportunidad para aliviar deudas, cumplir metas y consentirse en familia.
Según el artículo 196 del Código de Trabajo, el patrono está obligado a dar a sus trabajadores, tanto del sector público como del privado, una prima por cada año de trabajo en concepto de aguinaldo. Este beneficio se aplica según el tiempo del trabajador en la empresa donde labora y será proporcional según lo establecido a la ley.
Los trabajadores que al día doce de diciembre no cuentan con un año de servir a una misma empresa, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido, si hubieren completado un año de servicios a la fecha indicada.
El aguinaldo debe ser desembolsado al trabajador entre el 12 y el 20 de diciembre.
¿Cuánto debo recibir como concepto de aguinaldo?
La cantidad mínima que debe recibir el trabajador de su patrono en concepto de aguinaldo es:
Salario de quince días para quien tuviere un año o menos de tres años de servicio.
Salario de 19 días para quien tuviere tres o más y menos de diez años de servicio
Salario de 21 días para quien tuviere diez o más años de servicio.
¿Cómo calcular el pago de aguinaldo?
Para conocer cuánto recibirás en concepto de aguinaldo deberás tomar en cuenta los años laborados y el salario devengado en la empresa. La fórmula consiste en dividir el salario base entre los 30 días del mes y multiplicar el resultado por los días de salario correspondientes al tiempo laborado.
Ejemplo 1: un trabajador con uno o menos de tres años de servicio que recibe un salario de $300.00 deberá dividir esta cifra entre 30, para multiplicar el resultado por los 15 días correspondientes establecidos en la ley.
Fórmula: Salario mensual ÷ 30 x 15 días
300 ÷ 30 = 10
10 x 15 = 150
En este caso, el trabajador recibirá $150.00 en concepto de aguinaldo.
Ejemplo 2: una trabajadora con entre tres y cinco años de servicio que recibe un salario de $600.00 deberá dividir esta cifra entre 30, para multiplicar el resultado por los 19 días correspondientes establecidos en la ley.
Fórmula: Salario mensual ÷ 30 x 19 días
600 ÷ 30 = 20
20 x 19 = 380
En este caso, el trabajador recibirá $380.00 en concepto de aguinaldo.
Ejemplo 3: un trabajador con más o menos diez años de servicio que recibe un salario de $700.00 deberá dividir esta cifra entre 30, para multiplicar el resultado por los 21 días de salario correspondiente según la ley.
Fórmula: Salario mensual ÷ 30 x 21 días
700÷ 30 = 23.33
23.33 x 21 = 489.93
En este caso, el trabajador recibirá $489.93 en concepto de aguinaldo.
Ejemplo 4: una trabajadora que cuenta con cuatro meses de servicio (120 días) que recibe un salario de $600.00 deberá realizar el cálculo como si tuviera un año de trabajar en la empresa con los 15 días correspondientes según dicho tiempo establecido en la ley.
Fórmula: Salario mensual ÷ 30 x 15 días
600÷ 30 = 20
20 x 15 = 300
Al obtener el resultado, lo dividirá entre los 365 días que posee el año, para multiplicar el resultado por los días que cuenta en la empresa.
300 ÷ 365 = 0.8219
98.63 x 120 = 98.63
En este caso, la trabajadora recibirá $98.63 en concepto de aguinaldo.