Banco Davivienda Salvadoreño está comprometido con el desarrollo de la economía del país desde diversas áreas, es así que en esta ocasión realiza una feria de empleo para personas con discapacidad, Abriendo oportunidades laborales en las áreas del Banco, como sucursales, soporte al negocio, análisis, riesgo e informática, entre otros.
La feria de empleo se lleva cabo en el marco del lanzamiento de la Guía de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad, un documento relevante que fue elaborado gracias al trabajo de la Fundación Empresarial para la Acción Social FUNDEMAS junto a empresas e instituciones que contribuyeron durante 6 años para que dicha guía a fuera una realidad.
“En Davivienda vemos a nuestros funcionarios como fuentes inagotables de generación de valor, que mediante la diversidad de sus talentos enriquecen el desempeño en nuestros procesos, productos y servicios financieros; fortaleciendo una cultura organizacional basada en el respeto, la confianza, la amabilidad y la cercanía” Aseguró Denisse Zelaya, Administradora de Responsabilidad Social Empresarial de Banco Davivienda Salvadoreño.
En Davivienda hay más de 1,700 colaboradores en todo el país, entre los cuales se desempeñan funcionarios con discapacidades motoras, auditivas, visuales y físicas; ocupando importantes posiciones en áreas tanto administrativas como operativas, pues se busca contribuir con la inclusión de talentos como oportunidad de aprendizaje, confiando en el trabajo y en el esfuerzo de los funcionarios, y derribando prejuicios sobre las personas con discapacidad.
Asimismo, dentro de su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial, Banco Davivienda ve una oportunidad valiosa para fomentar la tolerancia, el respeto y concientizar a cada uno de nuestros funcionarios como empresa Familiarmente Responsable.
Banco Davivienda Salvadoreño, S.A. forma parte de la Red de Empresas del Círculo Empresarial Inclusivo, un grupo de empresas con enfoque de responsabilidad social empresarial que poseen dentro de sus políticas, la inserción laboral, ejecutando procesos de integración porque preparan, orientan y sensibilizan al ambiente donde llegará la persona con discapacidad.
El círculo de empresas inclusivas brinda un taller de diagnóstico en términos de cumplimiento de la ley de equiparación de oportunidades para personas con discapacidad; un plan de trabajo consensuado para la obtención de objetivos específicos; intermediación laboral; realizar jornadas de sensibilización en torno al tema de discapacidad y brindar asesoría técnica sobre adaptación de puestos de trabajo.
“Como Banco nos sentimos orgullosos en unirnos junto a todos ustedes, para promover la participación plena de las personas con discapacidad, creando espacios para la capacitación y formación para facilitar la integración laboral. Y ahora también, realizar una Feria de Empleo para personas con discapacidad”, finalizó Denisse Zelaya.